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“家”文化凝聚团队力量

来源:未知 2018-12-14 09:10   http://www.orienthotel-xian.com

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  近年来,包钢焦化厂高度重视企业文化建设,积极推进“家”文化在13个基层部室落地生根,使每个部室成为聚集人才的洼地,成为职工工作生活的乐土,呈现出“快乐工作、健康生活”的和谐景象。

  焦化厂在管理中坚持“以人为本”的管理思路,提出了“创一流焦化,建绿色家园”和“工厂是个大家庭”以及“建家建企业、建家建队伍”的理念,将情感融入基础管理之中,以企业文化建设为统领,在经营发展中以“建家建企业、建家建队伍”为理念,切实关心职工生活,关爱员工成长,尊重员工业绩,多措并举构建“和谐、团结、温馨”的“家”文化。

  焦化厂本着陶冶职工情操、增强职工体质的原则,提出了“奇数年”为文艺年,“偶数年”为体育年的文体活动方案。通过开展丰富多彩、形式多样的群众性文体活动,厂内形成了积极向上、健康活泼的文化氛围,为促进职工身心健康、弘扬企业文化、推动企业发展起到了积极作用。在紧张繁忙的工作之余,焦化厂每年都要有计划、分步骤地组织篮球、乒乓球、羽毛球、健身徒步、书画和摄影等文体娱乐比赛,深受职工的喜爱。特别是在厂外的各类比赛中,职工的进取精神和集体荣誉感以及蕴藏在职工当中的凝聚力、向心力和“创一流焦化厂”的工作理念都得到了充分的发挥,对外展示了健康向上的精神风貌,塑造了良好的企业形象。

  如今,在焦化厂形式多样的文体活动不经意间多了起来,职工的兴趣爱好更加广泛、业余文化生活更加丰富多彩,“快乐工作,健康生活”已经成为该厂“人文理念”的新内涵。该厂还积极注重企业文化的灌输工作,将安全、质量、进度、成本、效益等方面融入“家”文化,增强员工对“家”文化的认同感,培育员工拼搏、共进和互助意识,塑造员工“家”的责任感和主人翁精神。

  焦化厂把“家”文化建设变成常规化、程序化的动作,推进“家”文化在全行落地生根。该厂建立健全工会组织,从组织结构入手,搭建起职工与企业联系的纽带,让工会成为员工的知心人、贴心人。同时焦化厂落实制定暖心关爱制度,形成了具体的祝贺、帮扶、慰问、鼓励等实施细则,做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”,充分体现企业对员工的人文关怀。

  在焦化厂“家”文化的感召下,该厂职工始终带着幸福感以及饱满的投入到工作中,涌现出了一批先进人物。抓好检修为生产服务的主线,不断提升自身技能水平,为企业发展贡献“金点子”的公司劳动模范吴强;通过不断的自我学习,以务实的行动,历练技能,创造业绩的公司党员先锋引领计划活动优秀个人、焦化厂干熄焦部区域技术主办杜雪梅;集技术创新、技术改造、人才培养于一体的“邢岗技能大师工作室”,被授予“自治区职工技术创新工作室”,已成为职工学习文化理论、业务技能的重要阵地。

  焦化厂将爱“家”的意识转化为建“家”的热情,塑造企业的“家文化”。积极挖掘发挥职工们的价值,形成企业的核心竞争力,当钢铁企业面临严冬的时候,节俭“持家”,与企业共渡难关。

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